平顶山申诉律师
拘留不会丢工作，因为拘留不是用人单位解除劳动合同的法定事由，用人单位可以解除劳动合同的法定理由是被依法追究刑事责任。被拘留以后可以取保候审的是二十四小时之后。
拘留不会丢工作。无论公职人员还是非公职人员，拘留都不是可以开除或者解除劳动合同的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《拘留所条例》 第二条对下列人员的拘留在拘留所执行：
(一)被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人;
(二)被人民法院依法决定拘留的人。
被拘留以后可以取保候审的时间一般是二十四小时之后，因为刑事拘留后公安机关有在二十四小时内讯问犯罪嫌疑人的权力，故取保候审应当在被拘留二十四小时之后。
《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
进了看守所不是都要判刑。
判刑的前提是被追究刑事责任，而且不符合法定的免于刑事处罚的事由。法律快车提醒您，有几种情形必须加以说明：
第一个是公安机关拘留人后，应当在24小时内讯问被拘留的人，发现不应拘留的时候，必须立即释放;
第二个是检察院不批捕的，公安机关应立即释放;
第三个是刑事拘留后经侦查犯罪事实清楚，证据充足，经人民检察院批准逮捕，应该追究刑事责任。
以上就是平顶山申诉律师律师为您详细解读的关于拘留会丢工作吗的问题答案，希望能帮助读者。
